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三峡大学附属仁和医院人才引进待遇标准
录入者: 时间:2021-10-27 12:20:00 来源:仁和医院 浏 览:
一、博士引进待遇
1.安家费50-100万元
医院根据博士的临床、科研水平、技术职称、工作经历等条件,先按《三峡大学人才招聘政策及待遇标准》落实安家费及科研启动费,再由本院根据具体情况提供一次性人才补贴。
2.博士团队或紧缺专业学科带头人
博士团队或紧缺专业学科带头人引进,根据具体情况,采取一事一议办法。
3.科研、临床、教学发展平台
大学及医院为优秀人才提供临床、科研、教学发展平台。
4.协助解决配偶工作
双证博士配偶,医院协助解决工作。
5.子女上学
医院协助安排办理博士子女的转学读书事宜。
6.提供过渡性住房
提供过渡性住房。若院内无过渡房,可享受租房补贴,租房补贴标准2000元/月。
7.副高职称以下的所有博士内聘为副高级职称
副高职称以下的博士内聘为副高级职称。
8.博士津贴
每月1000元,按月发放10年。
9.提供外出学习提高机会
医院为优秀人才提供到国内外知名医院或研究机构学习的机会。

二、其他急需紧缺高层次人才引进待遇
采取一事一议办法。
三、硕士引进待遇
安家费1-2万元。
 
                                                                       三峡大学附属仁和医院
                                                                                  2021.10.27

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