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三峡大学附属仁和医院2021年第二批面向社会专项公开招聘工作人员公告
录入者: 时间:2021-10-28 08:59:20 来源:仁和医院 浏 览:
    根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件,为满足用人需求,现面向社会公开招聘工作人员,有关事项公告如下。
    一、招聘计划
   
三峡大学附属仁和医院创建于1967年,是三峡大学唯一一所直属的附属三级甲等综合医院。2021年第二批拟面向社会专项公开招聘工作人员5名
    二、报考条件
    (一)基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍;
    2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;
    3.具有良好的政治素质和道德品行;
    4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
    5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
    6.具备岗位所需的其他条件(详见附表)。
    (二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
    1.现役军人;
    2.全日制高校在读的非应届毕业生;
    3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
    4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
    5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
    6.法律法规规定的其他情形。
    三、报名及资格审查
    1.报名时间:自公告发布之日起至2021年12月31日。
    2.报名方式:采取网上或现场报名方式进行。下载《报名表》填写个人信息,将个人简历、报名登记表以电子邮件形式发送至rhyyrs@163.com,邮件名格式为“2021急需紧缺+职位名称+姓名”。
    3.资格审查所需材料:
    (1)三峡大学附属仁和医院2021年公开招聘工作人员报名表;
    (2)身份证扫描件(正、反面);
    (3)本、硕、博学历、学位证书扫描件;
    (4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(近期通过学信网打印);
    (5)执业资格证书扫描件(医师资格证、执业证等);
    (6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;
    (7)外语等级证书;
    (8)业绩成果等证明材料扫描件:包括论文检索报告或发表证明、主持或参与项目证明、授权专利证明等;
    (9)应聘岗位有相关工作经历要求的,需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);
    4.资格审查材料请按上述顺序整理,材料不完整、不规范者不予受理。所收材料一律不退。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。
    5.相关时间节点的确定:年龄从1月1日起算,如年龄要求40周岁及以下,即为1981年1月1日及以后出生,其他以此类推。毕业证、学位证取得截止时间为2021年7月31日,国外、境外留学人员须于2021年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。
    6.报名须知:报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺,如实填写有关信息,只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便及时收到有关通知或其他事宜。
    四、笔试
    临床医师岗位免笔试,符合条件的全部进入面试。计算机工程师岗位和卫生信息统计岗位需笔试,笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和分析、解决问题的能力等方面情况,笔试满分为100分;按照笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员;如未达到规定比例,按照实际参考人数确定。
    五、面试
    1.面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制,满分100分,当场评分,面试合格分数线为80分。面试时间和地点由我院另行通知。
    2.面试考核方式:面试采取自我介绍,试讲和评委提问等方式进行。临床医师岗位和计算机工程师岗位面试重点考察应聘人员专业知识水平、岗位认识、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力和心理素质等方面情况,卫生信息统计岗位面试主要考察岗位所需的专业知识和动手能力、语言表达能力,应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。
    3.总成绩计算:临床医师岗位面试成绩即为总成绩。计算机工程师岗位和卫生信息统计岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩,笔试成绩占40%、面试成绩占60%。计算成绩时,保留小数点后两位。根据考生总成绩从高分到低分排序,总成绩相同的面试成绩高者优先;若遇面试成绩相同的,则组织加试,加试后按考生面试加试成绩从高到低分排序。设定总成绩最低合格分数线为60分。
    六、体检与考察
    按岗位招聘计划数根据考生综合成绩成绩从高分到低分依次排序,按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察人选。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织,在指定的医院进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。
    考察工作由本院负责,考核方案按照相关规定和实际需要拟定,采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式,按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。
    考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可递补考生进行体检和考察。
    七、公示
    经体检、考察合格的,确定为拟聘用人选,在三峡大学附属仁和医院网站(http://www.nanagf.com/html/tzgg)面向社会公示,公示期7个工作日。
    对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员,结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书,未能按时提供的取消聘用资格。
    八、备案、办理聘用手续
    经省人社厅审核备案后,医院为新招聘的人员办理聘用手续。拟聘人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。
    九、防疫措施
    医院根据疫情防控总体要求,在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排,做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的,取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的,依法追究责任。
    十、违纪违规处理
    对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。
    十一、信息发布及政策咨询
    湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(http://www.nanagf.com/html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站,三峡大学附属仁和医院网站(http://www.nanagf.com/html/tzgg)为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况、结果公示等相关信息发布网站,考生需注意查看相关信息。
    政策咨询电话:0717-6554578
    监督举报电话:0717-6554538
   
    附件:
三峡大学附属仁和医院2021年第二批面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xls
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